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邵阳市城建监理有限公司管理制度
发布:admin 更新时间:2012/3/31 8:29:07 浏览人数:[4077]

邵城建监【2011】07号

 

第一条  会议制度

1、每月不少于召开一次经理办公会议,参加人员为公司法定代表、经理、副经理、总造价师、技术负责人,经理办公会主要是研究解决公司生产经营管理中的相关问题,办公室负责做好会议记录。

2、每周星期五下午召开一次总监(总监代表)会议,每月召开一到两次全体职工会议,会议的主要内容是传达上级有关部门的文件精神;通报公司和各项目监理部的工作情况,有针对性的学习有关监理的专业技术业务知识,协调解决有关实际问题。

3、各项目部应根据其工作需要,拟定每周召开一次工地例会。 

第二条  请(休)假制度

1、为严肃劳动纪律,坚持无事不请假,有事须请假,请假不误工的原则,任何人不得以任何理由擅自离开工作岗位,也不得随便请假和准假。

2、一般情况下请假必须以书面的形式申请,批准后方可离开工作岗位,否则以旷工论处,因突发事件或急病来不及书面请假者,应打电话向单位领导说明情况。

3、现场监理人员请假一天的报请总监(总监代表)核准,总监(总监代表)及在公司机关上班的员工请假一天的报请主管副经理核准,在考勤表上如实记录清楚。员工每月请事假原则上不得超过两天;请假2天(含2天)以上的,报经理批准,办公室备案。

4、病假、探亲假、工伤假、公休假、婚假、产假等均按总公司的有关制度执行。

5、对事假每月按实际请假天数扣发工资,每年度按累计请假天数扣发年终奖金。 

第三条  考勤制度

1、项目部考勤采取总监(总监代表)登记与领导抽查相结合的方式,由总监(总监代表)负责,每月如实填写考勤表,考勤表应上墙;公司上班人员(管理人员、测量人员、司机)的考勤采取自己签到方式,由办公室负责考核。

2、凡公司员工在上班时间,务必坚守工作岗位,如因工作外出,现场监理人员应向总监(总监代表)通报情况,公司测量人员有事离开办公场地,应向公司总造价师说明情况,外业完成后,应立即返回自己的工作岗位,总监(总监代表)及公司其他管理人员离开各自工作岗位应向公司主管副经理说明情况,否则作旷工处理。

3、需现场旁站的部位,现场监理人员务必执行旁站监理制度,不得无故离开工作岗位。

4、上班时间不在岗,又未履行请假手续的,或弄虚作假考勤的,一经查实,按旷工处理。

5、员工必须按时上、下班,严禁迟到、早退,如发现有迟到、早退现象,每次从当月工资中扣除50元,每月迟到或早退累计3次及以上者公司书面通报警告一次,一年内累计三次受到公司书面通报警告处理者,给予辞退处理。

6、无故旷工一天者,扣当月工资200元;每月累计旷工2天者,扣当月工资400元;连续旷工3天(含3天)以上,解除劳动合同关系;一年累计旷工5天(含5天)以上者,解除劳动合同关系。 

第四条  办公室及工地项目部管理制度

1、办公室由公司领导实行统一安排、调配。

2、办公室、项目部应保持室内干净、整洁,办公室内一切物品必须摆放整齐有序。

3、上班时间,着装必须整齐大方,严禁做与工作无关的私事,严禁玩游戏、看电影等,现场监理人员进入现场必须佩戴统一的工作卡及安全帽,如发现有上述违规行为的,每次扣当月工资50元。

4、下班离开办公室之前,必须关好门窗、电灯、电脑和空调。

5、员工应保守公司机密,相关文件资料必须妥善保管,严防泄漏。 

第五条  劳动合同的签订与解除制度

1、建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同应当采用书面形式,对新进公司的员工,办公室应在试用期满后30日内签订劳动合同,短期合同工签订劳动合同原则上以一年为期限。为了方便管理,短期合同工合同时间统一从3月份起至次年2月底止。新聘员工合同无论第一年从何时签订,次年起一律在3月份重签。

2、有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同

①员工严重违反劳动纪律或规章制度,工作上不服从领导安排,影响工作的。

②员工严重失职或营私舞弊,使公司利益或形象受到重大损害的。

③被依法追究刑事责任的。

④法律、法规规定的其他情形。

3、有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知员工本人。

①公司濒临破产,进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难,确需裁员的。

②员工患病或非因工受伤,医疗期满后不能在原岗位工作的,也不能从事公司另行安排的适当工作的。

③根据公司及员工本人的实际情况,经经理办公会决定,确需裁员的。

本管理制度自二○一一年七月一日开始执行。原相应的管理制度同时终止。

 

 

 

 

 

                  邵阳市城建监理有限公司

                   二○一一年六月三十日

 

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